我院新一轮中层干部聘任工作，历时3周，按照“干部聘任条例”，采取公开选拔、竞争上岗的方式，本着公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序，共聘任中层干部71名。这次聘任工作，充分体现了党管干部和民主集中制的原则，体现了公开、公平、公正的原则和不拘一格、发现人才、选拔人才的用人机制。在选拔、任用过程中，既注重了干部的思想品德、工作业绩，又注重了民主测评和群众的公认度，为促进医院实现又好又快的发展，构建和谐医院奠定了组织保障。
这次聘任干部有四个方面的特点：一是为保证工作的连续性和稳定性，经过工作实践检验，一批素质好、能力强、业绩优、有发展潜力、责任心强的大多数干部仍将继续履行各自的岗位职责；二是为进一步完善干部在实践中锻炼成长的培养机制，促进干部迅速健康地成长，在这次调整中，对一些优秀干部，积极创造机会，提供舞台，进行轮岗交流，相互学习提高，促进他们在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新才干。三是本着有利于培养干部，有利于改进工作，有利于增强活力的原则，统筹兼顾，合理安排。对工作业绩不十分突出、墨守成规、群众公认度较低的干部进行戒勉谈话，给他们增加压力，增加紧迫感，促进提高管理能力；四是根据民主测评和岗位需要，坚持德才兼备和注重实绩的原则，按照品行端正、有能力、群众公认的标准，从德才适位、扬长避短、有利于工作、有利于干部成长的角度，新选拔任用了一批干部。 |
